刚刚，浙大为她颁发了“浙江大学好护士奖”！

浙江大学医学院附属精神卫生中心（杭州市第七人民医院）护理部主任朱小英荣获“2023年度浙江大学好护士奖”。

精神病人是一类更需要照护的群体，我愿意去。

1985年的夏天，怀着对精神卫生事业的热爱，朱小英以优异的成绩迈入了杭州市第七人民医院的大门。

1990年，24岁的朱小英成为了医院史上最年轻的护士长，初上任的她就遇到了巨大的挑战。90年代，精神专科医院的安全检查已经开始受到重视，在给患者办理入院检查时，患者突然失控，从口袋掏出一把弹簧刀并挟持了朱小英，以此威胁家人拒绝住院。凭借着冷静和机智与同事们一起化解了危机，但事后也引发了朱小英对病区安全管理方面的诸多思考。她开始重点关注精神科病区的安全管理，并在提高精神疾病患者住院服务体验的工作上做了诸多的尝试与改进。经过不断的学习和实践，她改进了患者出入院的标准化安全管理流程，创新了精神科病房实行开放管理模式，目前医院已设有七个开放式管理的住院病区，极大改善了精神疾病患者的就医体验。

临床护理、护理教学、护理研究，一样都不能落下。

作为七院护理团队的带头人，朱小英主任秉承着护理是门学科的理念，倡导“临床-教学-研究”相融相通、互促互长、协同发力的观点。

在临床护理工作方面，朱小英深知心理护理对于精神疾病患者康复的重要性。2015年，她带领团队推进护理工作，打造“一科室一品牌”， 建设以临床亚专科为特色的心理护理学科，将心理护理技术广泛运用于精神科临床护理实践中。内容涵盖防复发、情绪管理、社交技能训练、儿童青少年家庭教育等心理护理技术，每年惠及的患者及家属约一万余人次。身为浙江省护理学会心理卫生专业委员会主委，朱小英联合了省内各专业的护理专家同道将心理护理的技能知识广泛传播到皮肤、肿瘤、妇幼保健等其他各个专科护理中，提高护理质量，造福患者。

随着医院成为浙江大学医学院附属精神卫生中心，为了使医院的护理发展与时俱进，朱小英深耕护理教学和护理研究两方面，依托浙大医学院精神卫生联盟为平台，创建省内精神科护理联盟,以学习班或送护下乡等多种形式为基层医院讲解精神科护理管理规范，并分享医院的创新成果；每年举办线上/线下的国家省、市级继教班两期，参加培训人员近500余人次。不仅通过教学相长中提升了医院的护理质量，也极大地提高了医院护理工作方面的影响力。护理研究方面，朱小英主持参与多项省、市级科研项目，拥有“精神专科护理电子病历”国家专利1.0版和2.0版；“保护约束微视频”获杭州市急诊急救微课视频比赛1等奖，获浙江省急诊急救微课视频比赛优胜奖等。发表专业论文40篇。

要做“有节、有理，有担当、有创新”的管理者。

朱小英除了是一名优秀的精神科护理专家，还是一名老党员。她在各个方面都能身先士卒，她常说“要让别人做到，自己要先做到”、“我是党员，我先来吧”。虽然已不年轻，但是不管是失独家庭慰问、社区义诊、科普讲座，还是院内外的各种志愿服务都能看到她的身影。

因为很强的规矩意识和纪律意识，朱小英在护理管理上还特别注重以制度管人、用数据说话。在准备迎接三级甲等医院复评期间，她查漏补缺、完善修订护理管理制度166项，制定29项精神科护理质量持续改进查检质控表单持续改进护理工作质量。同时她还勇于尝试和创新，自2012年起，朱小英主任就与信息科一起开始着手护理平台信息化建设，作为浙江省首家精神病医院探索尝试精神科护理记录信息化，并不断改善、优化，大大的提高了临床护理的工作效率。

这就是朱小英，投身精神专科护理事业近40年，无怨无悔不计回报，致力于精神专科护理事业发展、带领团队不断前行。这不仅仅是她一个人，也是所有精神护理人的缩影。她的努力坚守、奉献无悔都是为了让那些更需要得到关爱的精神疾病患者得到更有“温度”和质量的护理，践行她那一句“择一事无悔，爱一生奉献”的青春誓言！