重磅！杭州市第七人民医院博士后工作站揭牌成立！

9月21日下午，杭州市第七人民医院博士后工作站在浙江大学医学院附属精神卫生中心（杭州市第七人民医院）正式揭牌。

浙江省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处一级调研员俞翟，杭州市卫生健康委员会党委副书记、副主任应旭旻，杭州市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长倪东，杭州市卫生健康委员科技教育处处长张莹尹、组织人事处副处长邵琳琳，浙江大学教育部“脑与脑机融合前沿科学中心”教授、浙大精中（杭州七院）双聘专家李浩洪等出席揭牌仪式。仪式由医院党委副书记、副院长汪红梅主持。

近年来，浙大精中（杭州七院）以“名医、名师、名家（研究）、名科、名院”的“五名工程”为抓手，大力实施人才引进和培养工作。助推医院在人才队伍建设和临床科研成果上取得了很多重要成果。此次杭州市第七人民医院“浙江省博士后工作站”的成立是医院人才工作的一个新高度和新起点。博士后工作站依托浙江大学博士后流动站招收博士后，目前已成功招收入站6名博士。

仪式现场，院长李涛对各级部门和领导对医院博士后工作站建设过程中提供的大力指导和帮助表示感谢。随后介绍了医院省级博士后工作站建站情况和医院人才队伍建设和科研成果等情况。

李涛表示，医院提供的平台和资源将为在站博士后提供很好的成长土壤。博士后工作站的建立，将成为医院吸引优秀博士的重要平台，并将为浙大精中（杭州七院）的临床科研高质量发展不断注入新动力。医院将以博士后工作站为载体，依托浙江大学博士后流动站，推进与浙江大学之间的院校合作，助力浙大精中（杭州七院）建成国内领先、具有源头创新能力、可持续发展的精神医学中心。

博士后合作导师代表和博士后代表分别上台发言。

博士后合作导师倪培艳表示，浙大精中（杭州七院）有进行临床和基础研究所需要的一流的科研平台、优秀的师资力量以及丰富的实践机会。她将严格遵守师德师风，坚持授业解惑，争取成为年轻博士后们的挚友，与博士后们一起攻坚克难，开拓创新，勇攀科研高峰。

博士后代表邓丽红表示，她将充分发挥自身的特长，利用博士后工作站的各类平台和资源，在合作导师的指导下，与医务工作者和浙大各领域研究人员积极开展交流合作，努力探索前沿科研难题，为促进科研成果向临床应用转化尽自己的一份力。

市卫健委党委副书记、副主任应旭旻对杭州市第七人民医院被顺利授予为浙江省博士后工作站表示热烈的祝贺。对省人社厅、市人社局以及浙江大学一直以来对我市卫生健康高层次人才培养事业的支持表示衷心的感谢。同时提出三点希望：

一要坚持高站位。把握博士后工作站发展大方向，围绕市民对心理健康服务的诊疗需求，开展更多新技术新项目，推进精神医学学科建设，不断提升医院的医疗技术和科研水平，推动全市心理卫生事业更高质量发展。

二要聚焦育人才，充分发挥博士后工作站在人才引育方面的优势。博士后工作站为医疗卫生领域引进优秀人才提供了一条新路子，积极与浙江大学合作，依托浙江大学博士后科研流动站的学科资源，加快培养一批创新型人才，带动全市医疗系统人才队伍建设。

三要突出优服务，要加强统筹规划，整合资源。不断优化博士后人员的保障政策，完善人才激励机制，竭尽所能地为博士后提供发展平台资源。关心关注人才发展，营造博士后干事创业的良好氛围。引导人才将个人发展与医疗卫生事业相结合。市卫建委也将在人才引育和成果转化方面给予全力支持。

浙江省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处一级调研员俞翟对杭州市第七人民医院博士后工作站的设立表示热烈的祝贺。博士后工作是省人社厅工作的重中之重。近年来，国家、省、市级对博士后的引进和培养都在制度上进行了科学的设计和完善。为了吸引优秀博士人才来杭从事博士后工作，杭州市对博士后人才引进也给予了非常优厚的待遇。在制度的引导和激励下，浙江省博士后的站点数和在站人数增长很快，在站博士后人数居于全国前列。医疗卫生机构也是博士后工作的重要组成部分。希望博士后制度能为杭七院临床科研水平的提高起到很好的促进作用。同时提出三个希望：

一是加大高水平人才引进力度。二是希望医院为博士后创造良好的科研环境，在制度建设、经费管理、合作导师师资力量等方面给予保障。同时用好省市提供的相关经费。三是做好博士后跟踪评估工作。要对博士后制定合理科学的出站考核指标。科研允许失败，要为博士后提供宽松的科研环境，同时加强全过程管理。

最后，医院党委书记骆宏对各级领导莅临此次揭牌仪式，以及对医院省级博士后工作站建设的高度重视和关心表示感谢。医院在2024年建院70周年前夕成功申报浙江省博士后工作站，意义重大。意味着医院在平台建设、人才培养、医院高质量发展上呈现出了快速发展的强劲态势。医院党委高度重视人才工作，重视创新型人才培养。在博士后工作站今后的建设与发展中，做到以下几点：

一是突出思想引领，落实党管人才。进一步做好人才工作，将建设博士后工作站作为一项重要工作来抓。在经费保障等方面支持工作站的建设，关心关爱博士后人才。引导博士后人才结合自己的专长，为杭州精神卫生事业高质量发展贡献力量，也为心理健康服务公益事业发展提供智力支撑。

二是强化部门联动，形成部门合力。医院各部门要全力支持博士后工作站的工作，认真贯彻落实上级部门及浙江大学流动站有关博士后管理的有关政策，做好博士后的培养、使用、管理和服务等工作。进一步完善院内博士后管理制度，确保博士后研究工作顺利开展。

三是坚持质量为先，推动创新发展。围绕“建设国内一流的临床研究型精神专科医院”的发展目标，认真谋划工作站的建设规划。充分利用与浙江大学合作建站的优势，争取在人才引育和临床科研创新上取得更大的成果，让更多精神医学科研成果惠及人民，同时为今后申请国家博士后工作站做准备。

仪式最后，浙江省人力资源和社会保障厅专技处一级调研员俞翟与浙江大学医学院附属精神卫生中心（杭州市第七人民医院）院长李涛共同为“杭州市第七人民医院博士后工作站”揭牌。