行稳致远，杭七号扬帆再启航 ｜ 致我们的2022

深入开展党的二十大精神和省十五次党代会精神宣传贯彻。以学习为基，夯实理论自信；以品牌为抓手，深化支部建设；以年轻干部培养为要，构筑医院发展新动能；以五清工程为引擎，推进清廉医院建设。

医院积极参与社会面疫情防控工作。开展院内“无疫单元”创建，做好院内感染防控，严格落实并动态调整各项防控措施。并积极开展疫情相关医疗救治工作，成立了医疗救治小组，汇集全院专业救治力量，全力诊治突然病情出现变化的有基础疾病的精神科患者。同时加强疫情心理健康教育工作。针对疫情引起的群众担忧、焦虑情绪普遍存在的现象，开展多途径的疫情心理健康教育，制作同“心”抗疫系列科普视频，在杭州发布、健康杭州等多家主流媒体发布。重视隔离人员的心理援助工作，对于隔离期间出现的各类心理问题在科普宣传的基础上提供一对一、团队驻点等方式的心理危机干预服务。2022年心理援助热线总接听量16797人次。

医院重视三级公立医院绩效考核，将各类指标分解到各科室综合目标，并加强过程管理，定期分析研判。尤其对薄弱点，反复研究对策，制定多项政策予以引导，在医院良性发展的基础上得到有效控制。在全院职工共同努力下，在2021年度三级公立医院绩效考核国家监测考核中，以国家监测指标排名精神专科全国第二、浙江省第一、专科医院最高等级A。自该考核实施以来，连续四年进入全国前十，牢牢稳居国家队“第一方阵”。

以第四周期等级医院评审为抓手，全面体检并夯实医疗内涵，提升服务质量。严密落实各项核心制度；增强急救技能；强化专科特色院感管理；不断创新服务模式，通过建立多个品管圈，围绕合理用药、用药安全，持续推出质量改进新举措；创新性开展临床心理护理亚专科建设，积极打造“一科室一品牌”医护一体化的心理护理模式。

加强高峰学科建设。基于学科建设发展途径特点及现有学术带头人资源，医院整合了8个亚学科集群，明确了亚专业集群发展的策略。在市卫健委高峰学科中期评估中获得第一名。完成精神疾病生物样本库建设，科研平台建设迈上新台阶。科研专用3.0T MRI正式启用。科研立项、论文发表成果明显。2022年度共立项61项，其中科技部项目3项、国家自然科学基金项目 6 项，年度累计科研经费5200多万元。2022年截止目前共发表论文102篇，其中SCI 34篇，SSCI 2篇。成功举办第二届“求是”国际精神医学论坛，全国150多位专家参加大会报告和论坛交流，在线参会5+万人次。与浙大脑院联合组织发起每月一期的“求是精神医学大讲坛”，现已开展六期，累计近3.4万人次线上参会，推进临床和脑科学研究人员的交流合作。

人才引进有成效。全年共引进博士6人，包括5名博士后，1名杭州市C类人才。新增科研型特聘专家3人，双聘业内多位顶级专家，入选钱江特聘专家1人。创新人才“育”“用”举措，推进临床科研“同频互促”。医院推出临床科研人才互通方案，通过“互联互通”，鼓励有志研究的高层次临床专家通过申请进行专职研究工作，推动有医疗资质的研究人员通过考核可参与临床工作，不断推进复合人才成长。今年入选浙江省创新人才培养对象1人，浙江省医坛新秀培养对象1人，杭州市高层次卫生技术人才（学科带头人）1人。提档教学水平，促进研究生和住培学员培养。住培学员首考合格通过率为100%。医院加强住培师资培训提升，选派国家级、省级培训师资14人；选派黄悦琦医生参加省住培精神科质控中心组织的师资技能比武，获得一等奖。继续开展研究生教育，新增2名浙大博导，共招收17名硕博研究生。与英国国王大学（King’s College)签署合作协议，开启与国际名校人才培养新阶段。

顺利推进医学检查检验共享提质扩面、电子处方、中医处方一件事、精麻毒药品开单管控等数字化建设任务。开展智慧医疗服务建设。推进互联网医院上线，初步实现全病程智慧服务评级自评2.0的建设。推进5G+睡眠健康国家试点项目的建设。持续开展每月一次专科联盟线上疑难病例讨论，全年累计5万余人次。新增8家联盟单位，分别来自四川、广西、山东等省份，现有49家成员单位。持续开展双下沉、对口帮扶等工作，有效提升联盟医院诊疗水平，助力共同富裕。医院获得2022年中国医院互联网影响力排行榜精神心理科领域第四名，比2021年上升了一名，互联网服务连续多年获得患者一致好评。

落实严重精神障碍患者管理。所有指标均达到健康浙江要求，其中规范管理率、服药率、面访率省内领先。持续推进社会心理服务项目。开展市精神卫生执业技能比武、基层人员社会心理服务及心理危机干预技能培训；开展重点人群社会心理服务项目；依托社区开展老年认知友好社区建设项目，开展老年痴呆的筛查及转诊，开展抑郁社区队列项目；促进儿童青少年心理健康；进一步健全市、区、校三级心理危机应急机制。开展心理健康科普。结合“世界精神卫生日”等主题活动，通过新媒体、自媒体等多种形式广泛开展心理健康知识普及。全方位提供心理危机干预服务。为市内多起危机事件提供心理援助工作。

加强现代化医院制度建设，完善制度预案修订。积极推进浙西院区建设。目前浙西院区一期工程土建工程、室内装修基本完成。完成智慧后勤管理平台搭建，实现动力设备在线信息化管理。推进基建改造，改善就医环境。完成了放射科、急诊区域、特检科、儿童心理健康训练中心等区域改造。开展无废医院创建，完善医废处置全流程闭环管理。开展营养食堂创建，探索营养摄入精细化。探索运用估时法开展项目成本核算，助力医疗服务项目调价，提升医院运营效益。继续巩固大平安大安全格局。

全年连续开展512护士节慰问、9.18医师节关爱、520爱心餐、6.1欢乐日等活动，多次慰问困难党员和抗疫支援队员家属。在最近的特殊时期里，成立“心灵家园”职工志愿互助服务队，食堂代购菜品、免费发放红糖姜茶、中药汤剂等系列关心关爱活动。医院全力调集物资，为全院职工、后勤安保、规培人员、离退休人员等发放中药、手消、N95口罩等爱心包，保障全院医疗安全工作有序进行。全院上下一心，团结奋进，荣获“杭州市模范集体”荣誉称号。