杭州市第七人民医院

她是杭州市七医院分子生物学实验室主任、海外归国博士、硕士生导师、浙江省医坛新秀，杭州市“131”中青年人才培养计划第二层次培养人选。

她热爱精神卫生事业。

她自信、坚毅、亲和、淡定、踏实。

今天，她来了，和我们，面对面......

破除偏见  坚守自我

2012年3月，宋明芬从日本产业医科大学博士毕业。毕业后即回国寻找工作。

在日本留学期间，宋明芬发现国外精神医学行业发展很好，在她所在的大学，精神科室几乎可以说是最好的科室。而国内很多人还处在这样一种偏见和歧视中：去精神病院看病的都是“疯疯癫癫”、被人“生拉硬拽拖进去”的人，进去后可能被亲朋好友列为“神精病”，在精神疾病专科医院工作则被认为是一件“难以说出口”“不体面”“有羞耻感”的工作。

但是宋明芬坚守自我，她看好国内精神卫生行业发展的未来趋势和行业需要，义无反顾地决定加入到精神卫生事业中。

不久，她通过人才引进途径来到了杭州市七医院。

宋明芬告诉我们，面试时，在场的面试官里有医院院长，认为她“只是过来面试而已”、“不大可能来这里工作”。宋明芬不假思索地回答，国外精神卫生的发展状况已经让她坚定了对这个行业的信心，来精神卫生专科医院工作就是她心之所想。宋明芬的引进，强大了杭州市七医院人才队伍。

杭州市七医院高度重视人才，给予人才足够的信任和支持，将人才培养工作放在医院发展全局工作中的重要位置。

宋明芬刚来杭州市七医院时，承担了建立医院分子生物学实验室的重任。这是一项需要从零开始的工作。

难以想象，目前的分子实验室，当年还只是毛坯房，场地简陋，没有实验设备、没有仪器、也急需组建一支专职研究员队伍。宋明芬也因此被安排到其他楼的办公室作为临时办公场所。面对这样的境况，她却告诉我们，她当时并未觉得艰苦。在医院的大力支持和推动，实验室紧锣密鼓地有序建立起来，从装修实验室，到买各项仪器，再到建设团队，都顺利完成了。第一年，医院即投入了300多万元资金用于购买实验设备。大约历时半年，实验室初具规模，可以投入正常运转。

如今，宋明芬带领的分子生物学实验室团队已成为杭州市七医院科研队伍的中坚力量，为医院临床基础研究工作做出了重要贡献。

勇担责任  不忘初心

作为分子生物学实验室主任，宋明芬始终坚守岗位责任，不忘来院时为医院精神卫生事业发展努力奋斗的初心。

近年来，她做好本职工作，带领团队从事抑郁症分子机制以及精神分裂症疗效影响因素与预测研究。主持了包括国家自然科学青年基金在内的多项课题，发表相关文章40余篇。科研工作任务往往是连续性的。为此，宋明芬团队经常加班，修改文章、完善标书、进行实验工作等。事无巨细，宋明芬亲力亲为，力求做到最好。同时，她始终坚持以身作则，为每一位团队成员定好发展方向。与临床科室合作，对临床科室人员的科研工作进行指导。为医院营造了良好的合作交流氛围，帮助提升了医院临床科室的科研水平。

由于疫情影响，宋明芬团队今年还积极承担了医院新冠肺炎核酸检测工作。前期，为尽早拿到核酸检测资质，宋明芬带领团队加班加点，从硬件改造，到标准操作程序制订，再到人员培训，付出了很多心血，终于如期将新冠核酸检测顺利开展，充分体现了她的勇敢无畏和担当。

目前，这项工作已经成为了宋明芬团队的一项常态化工作。她以严谨的态度对团队做出要求，核酸检测工作必须严格按照操作流程进行，要保证自身安全，同时对每一份样本的检测尽心负责。

团队的工作量增加了，平均一天检测样本量70-80例，最多时一天检测了108例，而且一周7天，每天都要安排人员进行核酸检测工作。炎热的夏天，穿着防护服，全副武装，一次检测下来汗水湿透了全身，但大家都毫无怨言，都对能为医院疫情防控工作尽一份力而感到自豪和骄傲。